入职之前跟公司签订了劳动合同啊,劳动合同上写明了,如果我没有顺利通过试用期的话则会被辞退,那么辞退的话,公司是否需要支付试用期工资?如果他要求一年后补偿试用期工资的话是否合理,在服务期限内我如果辞职的话,需要赔偿公司多少违约金呢?
王* 河北 - 保定 工资福利
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  • 试用期

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 劳动合同违约

    劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

律师365黔东南律师

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地区:贵州 黔东南

1.可以要求公司支付试用期工资的。2.应该结清。公司说一年后补没有法律依据。3.如果你们合同中约定了服务期,你辞职则需要赔偿公司。培训费用公司有没有出,出了多少,由公司举证。你的赔偿范围则在培训费范围内。

2019-07-29 16:49:40

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